WYZWANIA ZARZĄDZANIA - Motywacja w Zarządzaniu - 09.06.2026 - UDSW Ideis Wrocław - Konwersatorium
- Manage or Die
- 6 dni temu
- 3 minut(y) czytania
Szanowni Państwo.
O motywacji rozmawiamy często, ale coraz rzadziej rozumiemy ją tak, jak naprawdę działa w organizacjach. Zbyt często sprowadzamy ją wyłącznie do wynagrodzeń, premii i benefitów, zamiast widzieć w niej coś znacznie głębszego: sposób budowania środowiska pracy, relacji, poczucia sensu i odpowiedzialności za wspólne cele.
Dlatego kontynuujemy ideę dialogu i refleksji w ramach konwersatoriów „Wyzwania Zarządzania”, organizowanych na Uniwersytecie DSW Ideis (wcześniej Uniwersytet Dolnośląski DSW) przez Instytut Biznesu i Administracji.
📅 Kolejne spotkanie odbędzie się 09 czerwca 2026 r. (wtorek) o godz. 16:30
📍 Miejsce: Uniwersytet DSW Ideis, ul. Strzegomska 55, sala 111 (I piętro)
💻 Udział stacjonarny lub online (MS Teams) – wstęp wolny
Temat konwersatorium
MOTYWACJA W ZARZĄDZANIU
Czy można skutecznie motywować pracowników bez dodatkowych pieniędzy?
W wielu organizacjach poziom wynagrodzeń rośnie, a mimo to zaangażowanie pracowników spada. Firmy oferują coraz więcej benefitów, programów motywacyjnych i systemów premiowych, ale nadal mierzą się z problemem braku odpowiedzialności, wypalenia zawodowego, rotacji pracowników i malejącej energii zespołów.
Dlaczego tak się dzieje?
Bo motywacja jest często traktowana wyłącznie jako kwestia finansowa, zamiast jako efekt sposobu zarządzania ludźmi i organizacją pracy. A skuteczne motywowanie wymaga zmiany perspektywy:
– z przekonania, że motywuje głównie pieniądz, na rozumienie znaczenia sensu, wpływu i relacji,
– z zarządzania przez kontrolę na budowanie odpowiedzialności i zaangażowania,
– z koncentracji na benefitach na tworzenie środowiska pracy, w którym ludzie chcą działać i rozwijać się.
Motywacja nie zaczyna się w systemie premiowym. Motywacja zaczyna się w codziennym doświadczeniu pracy:
jak lider komunikuje się z zespołem,
czy pracownik ma poczucie wpływu,
czy widzi sens swojej pracy,
czy jest traktowany podmiotowo,
czy organizacja buduje zaufanie i przestrzeń do rozwoju.
Podczas konwersatorium pokażemy, dlaczego wiele organizacji mimo dobrych intencji demotywuje swoich pracowników oraz jak budować zaangażowanie bez konieczności ciągłego zwiększania budżetów wynagrodzeń.
Ramowa agenda
W pierwszej części spotkania dr Artur Smolik przedstawi kluczowe założenia współczesnego podejścia do motywowania pracowników:
– dlaczego pieniądze motywują krócej, niż wielu menedżerów zakłada,
– czym różni się motywacja wewnętrzna od zewnętrznej,
– jakie są najczęstsze błędy demotywujące pracowników,
– jak styl zarządzania wpływa na poziom zaangażowania zespołu,
– dlaczego autonomia, uznanie i poczucie sensu mają dziś kluczowe znaczenie,
– w jaki sposób budować motywację w różnych pokoleniach pracowników,
– jak tworzyć kulturę organizacyjną wspierającą odpowiedzialność i chęć działania.
Będzie to uporządkowanie pojęć, wyników badań, praktycznych doświadczeń oraz punkt wyjścia do dalszej dyskusji.
Zgodnie z ideą spotkań „Wyzwania Zarządzania”, po wystąpieniu zaprosimy Państwa do otwartej rozmowy, wymiany doświadczeń i konfrontacji teorii z praktyką. To przestrzeń na:
– pytania i wątpliwości,
– przykłady z własnych organizacji,
– wspólne poszukiwanie odpowiedzi na realne wyzwania związane z motywowaniem ludzi i budowaniem zaangażowanych zespołów.
🕓 Planowany czas zakończenia: 18:30–19:00
☕ Networking i rozmowy kuluarowe
DOSTĘP ONLINE POPRZEZ PLATFORMĘ TEAMS
Spotkanie w Microsoft Teams
Identyfikator spotkania: 386 319 716 553 487
Kod dostępu: jD2ow9WD
Idea konwersatorium „Wyzwania Zarządzania”
Idea konwersatorium Wyzwania Zarządzania narodziła się podczas rozmów prowadzonych na Uniwersytecie Dolnośląskim DSW, we współpracy z Instytutem Biznesu i Administracji tej Uczelni. W gronie wykładowców, praktyków i studentów pojawiła się potrzeba stworzenia przestrzeni wymiany myśli, doświadczeń i inspiracji, środowiska, które w sposób otwarty i interdyscyplinarny podejmować będzie najważniejsze pytania stojące przed współczesnym zarządzaniem.
Naszym zamiarem jest, aby spotkania te stanowiły kontynuację najlepszych tradycji konwersatoriów akademickich, czyli miejsca, gdzie teoria spotyka się z praktyką, a wiedza z badań naukowych łączy się z doświadczeniem liderów i menedżerów. Chcemy, by dyskusje i wykłady dotyczyły zarówno klasycznych, jak i nowych zagadnień zarządzania: przywództwa, strategii, etyki, innowacji, psychologii organizacyjnej czy też wyzwań wynikających z transformacji technologicznej i społecznej.
Konwersatoria powstały jako przestrzeń dialogu między teorią a praktyką, miejscem spotkania menedżerów, liderów, przedsiębiorców, studentów i badaczy, dla których zarządzanie jest czymś więcej niż zestawem narzędzi. To refleksja nad tym, czym naprawdę jest zarządzanie i jaka jest odpowiedzialność liderów za decyzje, które podejmują oraz systemy, które tworzą.
Organizatorem, moderatorem i inicjatorem spotkań jest dr Artur Smolik, Adiunkt w Instytucie Biznesu i Administracji Uniwersytetu DSW Ideis Wrocław.
Zapisz datę i zarezerwuj termin w swoim kalendarzu :)
Do zobaczenia 09.06.2026 r.
WSTĘP BEZPŁATNY!
Ilość miejsc ograniczona.
Warto przyjść nieco wcześniej.
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego "Manage or Die" nie jest organizatorem tego wydarzenia. Udostępniamy tę informację, ponieważ wierzymy w jego wartość merytoryczną na drodze inspiracji Menedżerek i Menedżerów.
Pełny zestaw informacji dotyczących wydarzenia znajdziesz tutaj.
Komentarze