WYZWANIA ZARZĄDZANIA - ZARZĄDZANIE W EPOCE QUIET QUITTING - 13.01.2026 - Wrocław - Konwersatorium dr A. Smolik
- Manage or Die
- 7 dni temu
- 2 minut(y) czytania
Menedżerowie myślą, że odchodzenie zaangażowanych i wartościowych pracowników to tragedia dla firmy i każdej organizacji. I bardzo często mają rację.
Ale w tym zjawisku jest jeszcze drugie dno.
Bo kiedy najlepsi odchodzą, w organizacji coraz częściej zostają najsłabsi. Ci, którzy nie kwestionują status quo, nie biorą odpowiedzialności, nie podnoszą poprzeczki. Krok po kroku – często niezauważalnie – ściągają firmę w stronę przeciętności.
Jest jednak coś jeszcze bardziej niepokojącego.
Wielu wartościowych pracowników nie odchodzi fizycznie. Zostają w firmie, pobierają wynagrodzenie, realizują minimum obowiązków. Ale mentalnie już ich nie ma.
1. Nie wychodzą z inicjatywą.
2. Nie zgłaszają pomysłów.
3. Nie angażują się w rozwiązywanie problemów.
4. Nie czują sensu, wpływu ani odpowiedzialności.
To zjawisko nazywamy dziś quiet quitting – cichą rezygnacją. I to ono staje się jednym z największych, a jednocześnie najmniej zrozumianych wyzwań współczesnego zarządzania.
Dlatego zapraszamy Cię na kolejne konwersatorium z cyklu „Wyzwania Zarządzania”, podczas którego przyjrzymy się quiet quittingowi bez uproszczeń, medialnych sloganów i łatwych ocen.
Porozmawiamy:
-czym quiet quitting jest naprawdę, a czym nie jest,
-dlaczego nie zawsze wynika z „braku motywacji” pracowników,
-jakie decyzje menedżerskie i systemowe nieświadomie je wzmacniają,
-jak rozpoznawać cichą rezygnację, zanim stanie się normą w zespole,
-co liderzy i organizacje mogą zrobić, by odbudować zaangażowanie, a nie tylko je egzekwować.
Zapraszamy do refleksji i rozmowy opartej na danych, doświadczeniu i realnych dylematach menedżerów.
Jeśli zarządzasz zespołem, organizacją albo procesami, jeśli czujesz, że „coś w zaangażowaniu ludzi się zmieniło”, jeśli chcesz zrozumieć, co naprawdę dzieje się pod powierzchnią wyników i KPI - to spotkanie jest dla Ciebie.
📅 Data: 13 stycznia 2026 r. (wtorek)
🕓 Godzina: 16:30–19:00
📍 Miejsce: Uniwersytet Dolnośląski DSW, sala 111 (I piętro)
Udział online
Dla osób uczestniczących zdalnie udostępnimy łącze MS Teams.
Microsoft Teams
Identyfikator spotkania: 352 494 457 362 3
Kod dostępu: PA6Ny9Dz
Bo największym zagrożeniem dla organizacji nie jest głośne odejście pracownika. Największym zagrożeniem jest cisza w zespołach.
WSTĘP BEZPŁATNY!
Ilość miejsc ograniczona.
Warto przyjść nieco wcześniej.
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego "Manage or Die" nie jest organizatorem tego wydarzenia. Udostępniamy tą informację, ponieważ wierzymy w jego wartość merytoryczną na drodze inspiracji Menedżerek i Menedżerów.
Pełny zestaw informacji dotyczących wydarzenia znajdziesz tutaj.
Komentarze